El término MICROMANAGEMENT o en español MICROGESTIÓN, es una mala práctica que muchos profesionistas en el entorno laboral llevan a cabo. Probablemente el MICROMANAGER sea tu líder o incluso algún compañero de trabajo que “respira constantemente sobre tu hombro”, para ver si ya hiciste lo que te pidió, para pedir cambios antes de que termines o para decirte que mejor lo hace él.
Un MICROMANAGER es una persona (generalmente de una alta jerarquía), que quiere tener el control de cada aspecto de un trabajo: quién lo está realizando, cómo, cuándo lo entrega, cuántos correos electrónicos manda, etc., pero no hay que confundirlos con un líder eficiente. Todo buen líder debe saber en qué tarea está cada colaborador de su equipo y exigirles el mejor desempeño. Sin embargo, la intensidad y el sentimiento de “asfixia” que provocan los MICROMANAGERS en su ambiente laboral es inconfundible, por lo que tarde o temprano con su control desmedido, generan desmotivación y hartazgo en los colaboradores, llevándolos en muchos casos a que renuncien.
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