El liderazgo transformacional es característico de los profesionales con una personalidad, visión y proyección tan sólidas que son capaces de generar cambios positivos en las percepciones, motivaciones y expectativas de los colaboradores que forman parte de sus equipos de trabajo.
Algunas características de un líder transformacional son:
• Alienta la motivación y el desarrollo positivo de los seguidores.
• Ejemplifica los estándares morales dentro de la organización y fomenta lo mismo de los demás.
• Fomenta un ambiente de trabajo ético con valores, prioridades y estándares claros.
• Desarrolla la cultura corporativa alentando a los colaboradores a pasar de una actitud de interés propio a una mentalidad en la que trabajan por el bien común.
• Hace hincapié en la autenticidad, la cooperación y la comunicación abierta.
• Proporciona entrenamiento y tutoría, pero permite que los colaboradores tomen decisiones y se apropien de las tareas.
Resulta valioso resaltar que un líder transformacional se distingue no solo por ser una persona con altas capacidades para la gestión empresarial, sino sobre todo por ser alguien con la suficiente convicción e influencia para generar cambios profundos en la manera de entender el rol de cada negocio. Es significativo resaltar que las transformaciones de un líder de este tipo se reflejan en lo individual, lo grupal y, por supuesto, lo organizacional, ya que generan cambios tanto en la estructura empresarial como en la cultura corporativa.
Contáctame, yo te puedo ayudar a desarrollar tu habilidad de liderazgo para que mejores tu productividad y resultados.
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